【実録】ライバルなし！競争率０％の採用面接

実は３月の終わりにウチの事務所で採用面接をしました。

面接をしたのは男性で、「現在も募集をしていますか？」と僕に直接メールをくれたのがきっかけでした。

ウチの事務所は特に人手不足という状況ではありませんでしたので『募集はしていませんが、ウチで働きたいということであれば、履歴書をお送りください』とだけお答えしました。

最終的に採用するかしないかの判断は私ではなく事務所が決めることですから、まずは履歴書を送って頂こうと思ったのです。

そしてどうなったか・・・

面接をすることになりました。

もちろん、僕のブログがきっかけであることは事務所に話していませんし、その方も面接で僕のことは一切話しませんでした。

１００パーセント、その方は自分の力で面接までこぎ着けたのです。求人が出ていない事務所に応募したのにもかかわらずです。

こういう状況を作り出せればチャンスです。

何しろウチの事務所が面接しているのはその方だけですから、ライバルがいません。

そして面接の結果、見事内定が決まりました。  

前にも書きましたが、この業界は求人募集にあまりお金をかけたがりません。

なぜなら就職したいという人が多く、買い手市場だからです。

お金をかけなくても、働きたいという人が向こうからやって来るのです。

ですから、あなたも求人が出るのを『待つ』のではなく『掘り起こす』ことをしてください。

どうやって？？

リサーチして、聞け

これだけのことです。

インターネットやハローワークに出ている求人は氷山の一角にすぎません。

求人を積極的に出しているのは、本当に人手が不足していて、スグにでもスタッフが欲しいと困っている事務所だと思っていいでしょう。

そうではなくて、積極的に募集をしていなくても、今回のように『良い人材がいれば積極的に採用したい』という事務所を探し当てるということが必要です。

そのためにはホームページでもブログでも何でも調べて仕事をバリバリやっていそうな事務所を探す。そして電話やメールで問い合わせて聞くということが必要だと思います。

※ウチの事務所では、行政書士・社労士の求人募集はしばらくないと思われますのでご了承ください。